广西中烟修订发布企业文化管理标准

（通讯员 刘丹丹）日前，广西中烟工业有限责任公司发布新修订的《企业文化管理标准》，更加细化完善明确了公司各部门（单位）的价值文化责任，充分凸显了各条战线员工队伍在参加公司价值创造中的职业化定位、专业化分工，为推动“价值”文化进部门渗岗位迈出了关键一步。

各部门、单位紧扣“价值”内涵，从自身业务的本质深入分析、识别、确定自身的文化责任支点。比如党建工作部提出“为公司发展创造思维变革价值、思想观念价值”；办公室提出“创造参谋价值、协同价值、效率价值、精神价值”；人力资源部提出“为公司发展创造人才价值、队伍价值”；财务管理部确立“为公司提供财务服务、决策支持、规范运行的管理价值”等。

“坚持创新驱动”的企业发展战略重要内容，在本次责任明确中得到了充分的体现。比如互联网研究中心确立为“努力发展公司的大数据、人工智能的价值”；信息中心确立为“统一IT和数据管理服务，为企业打造数据价值”。

与消费者联系最紧密的市场营销中心、技术中心、南宁卷烟厂、柳州卷烟厂，则紧紧围绕公司“引领消费需求，创造美好体验”的企业使命找准自身价值定位。市场营销中心确立为“为消费者提供称心的、超出预期的服务体验”；技术中心确立为“坚持创新驱动，以一流的产品品质，为消费者创造超越预期的价值和体验”；南宁、柳州烟厂同时确立为“矢志提升精益制造水平，为消费者提供超出预期的产品品质体验”。

新修订的标准增加明确了部门（单位）企业文化管理员的职责，以增强“价值”文化建设的组织管理力量，提升公司文化软实力队伍支撑，推动“价值”文化建设在各部门、岗位落地。