广西中烟持续开展干部交流和双向挂职工作

作者:粟江文 更新日期:2018-07-09 

  近期,广西中烟工业有限责任公司公布新一轮干部交流挂职人员名单并召开会议部署相关工作,为持续开展好干部交流和双向挂职工作铺路架桥。

  一是科学规划,统筹推进,铺好干部交流挂职的“路”。立足当前干部队伍现状,通过干部情况和岗位需求的对照分析,分层分类研究制定推进跨部门交流。优化干部人才资源配置的战略目标,做到上下联动、各司其职、有机衔接,确保干部交流挂职工作的稳定性、持续性、协调性。

  二是健全制度,完善配套,搭好干部交流挂职的“桥”。完善统筹干部交流挂职的工作规则,把交流轮岗作为加强干部培养锻炼和监督管理的重要方式,不断加强结构性、培养性、针对性和回避性交流轮岗;把双向挂职作为培养锻炼干部、优化干部队伍结构、激活干部队伍资源的重要手段。

  三是选育结合,提升能力,把好干部交流挂职的“舵”。把交流挂职作为干部成长锻炼的平台,促使干部迅速转换角色、拓展视野、增添本领。通过交流轮岗、上挂下挂鼓励更多干部“眼睛向下看、身子向下沉”,让更多优秀基层干部“选上来”,使干部交流挂职形成良性循环。

  据悉,今年以来,广西中烟公司党组高度重视干部交流挂职工作,把推进干部交流挂职作为加强党风廉政建设、干部队伍建设的重要抓手,不断创新和完善干部监督管理和培养锻炼模式,进一步激励广大干部新时代新担当新作为,凝聚形成公司创新创业的强大合力。

 


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