广西中烟柳州卷烟厂打造“柳烟青课堂”IP 赋能青工成长成才

（通讯员 陈景华）为助推青年员工成长成才，日前，广西中烟柳州卷烟厂推出“柳烟青课堂”系列培训方案计划，构建“思想铸魂+技能强基+文化聚力”三位一体培养体系，打造青年成长“加油站”，为助力公司高质量和现代化建设注入青春动能。

聚焦四大维度，构建青年成长导航系统。“柳烟青课堂”以“四个聚焦”为核心，系统化培育青年人才。思想铸魂工程：建立“厂领导领学+书记带学+青年互学”机制，通过政策解读、党史学习教育等专题课程，筑牢青年理想信念根基。技能跃升计划：设置“制度规范+前沿技术+创新管理”三大模块，采用“案例教学+沙盘推演”模式，培育复合型技术骨干。文化赋能行动：开展公司“精益企业、精致品牌、精干队伍”“三精”发展目标研讨、红色研学、志愿服务等主题活动，组织红色基地参访、创新成果路演，强化文化凝聚力。成果转化机制：建立“学习－实践－创新”闭环体系，推动培训成果向技术改造、管理提升转化。

多元课程体系，赋能青年全面发展。课程体系覆盖四大领域，开展形势教育课：厂领导每半年授课，解读行业政策与企业战略，结合数字化转型趋势分析青年技能新需求。开展规章制度课：副科级以上干部双月讲授制度规范、安全生产等实务内容，结合违规案例剖析强化合规意识。组织党（团）课教育：党委委员、支部书记每季度授课，融合党史学习教育、红色基地参访与主题团日活动，提升青年政治素养。外部团课：邀请行业专家开展人工智能、大数据应用等前沿技术培训，结合线上课程拓宽青年视野。

构建可持续发展生态，激发学习动能。为保障培训实效，该厂成立专项领导小组，形成“组织－宣传－激励”三位一体保障体系，分管厂领导挂帅，群团、人力资源部门协同，各部门联动提供案例与场地支持。开设“青课堂”专栏，发布课程预告、学习资料，设计专属LOGO与标语强化品牌效应。推行“青积分”考核，将出勤率、创新提案等纳入评价，优秀学员优先推荐参评“两红两优”，激发学习热情。

目前，“柳烟青课堂”已开展首堂形势教育课，覆盖青年员工超100人次。